Сьогодні, коли розподіл спеціалізацій стає дедалі деталізованішим, у кожного буде своя експертиза, і водночас будуть свої обмеження та сліпі кути, що вимагає мудрості та сили команди.Ера індивідуального героїзму боротьби зі світом поодинці минула назавжди.Війну однієї людини зрештою неможливо виграти.

Зокрема, які характеристики хорошої команди?

По-перше, кількість розумна.
Команда дотримується принципу не багатолюдності, а визначення кількості людей відповідно до потреб.Щоб розв’язати задачу, потрібно десять людей.Якщо ви знайдете одинадцять людей, то що ця одинадцята людина робить?Кількість команд занадто мала порівняно з реальною кількістю необхідних людей.Якщо десять людей можуть розв’язати задачу, для цього потрібно залучити п’ятьох.

По-друге, додаткові можливості.
Здібності кожної людини мають своє призначення.Тільки коли вони співпрацюють один з одним, вони можуть перемогти.Те саме стосується і команди.Члени команди мають свою особистість, свої спеціальності та власний досвід.Лише повністю реалізувавши доповнення особового складу та сформувавши структуру, схожу на сферу, замість прямокутної паралельної або іншої форми тіла, можна швидше котитися вперед.

По-третє, мета зрозуміла.
Команда не має чітких цілей.Тоді існування колективу втрачає сенс.Тому члени команди повинні знати, якої мети вони намагаються досягти.Звичайно, ця мета не ставиться довільно, вона повинна виходити з реальної ситуації і ставити практичну мету.Надто високі або занизькі цілі послаблять ентузіазм членів команди.Виходячи з чітких командних цілей, розділіть цілі членів команди.Дайте кожному члену знати свої цілі одночасно.

По-четверте, чітка відповідальність.
Після розмови про розподіл особистих цілей членів команди в чіткості цілей наступним кроком є ​​розподіл обов'язків членів команди.Кожен повинен знати свою відповідальність.

По-п'яте, лідер групи.
Швидко біжить потяг, спираючись на пов’язку.Хорошій команді також потрібен відмінний керівник команди.Керівник групи наголошує на здатності до управління, координації та організації.Можливо, його досвід і не найсильніший, але він має свою унікальність, тобто чарівність міцного згуртування групи людей.

Вирішальним фактором успіху команди є згуртованість, злагоджені зусилля для досягнення більших результатів.Мудрий начальник знайде способи посилити згуртованість команди та стимулювати потенціал кожного, щоб вся компанія могла отримати від цього користь.